リーダーの伝え方


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言葉は大切です。
同じことでも、
伝え方ひとつで人間関係には簡単にヒビが入ります。

そこで、今日は『リーダーの伝え方』について
少しお話したいと思います。

あなたのチームメンバーは、
あなたの言葉ですぐに動いてくれますか?

すきま風のような距離を感じることはありませんか?
普段からコミュニケ―ションをとっていますか?


活気があふれた職場ですか?


リーダーの雰囲気(オーラ)、言葉使い、言葉かけ、伝え方、聴き方全てが
職場の雰囲気にもなります。


日々、注意ばかりしてませんか?
怒鳴り散らしてるリーダーなんかになってませんか?


言葉は人格否定をしたり、うつや自殺までも
平気でできてしまう最悪で最強な武器です。



あなたは自分が言われたら嫌な言い方を
チームメンバーや部下に言ってませんか?


前置きが長すぎて
要点が最終的に伝わっていない事ありませんか?


感情で伝えていませんか?
曖昧で抽象的な言葉を使っていませんか?


ゴールを明確にしている伝え方してますか?


メンバーの話を日頃から聴いていますか?
個々を尊重していますか?


「報連相」が大事なのは
社会人としての常識とは言いますが、
「報連相」をしやすい環境作りをしていますか?


言葉は心を表します。

伝える言葉、伝え方を考える前に
先ずは見直してみると
自ずと発する言葉も変わることでしょう。


見直し作業のお手伝いに困ったら
お気軽にお声掛けください。


Shining Place
遠藤智美


Shining Placeでは、ご要望、多様性に寄り添い、 明日への輝きをお手伝いさせていただきます。
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よろしければ、先ずは無料相談(30分)でお話聞かせてください。 出張もいたします。
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