リーダーになったら最初に取り組むべきこと

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リーダーの皆さん

新たなリーダーシップの道に進む際、まず何をしようか考えたことがあるでしょうか？

あるいは、あなた自身がリーダーになって、望んでいることは何でしょうか？

リーダーであることは、そのチームがあなたのものであるということです。

チームは一人ひとりが個々に成り立っていますが、
リーダーの存在があって初めて本当のチームとして機能します。

では、どんなチームを築きたいですか？

チームメンバーとして、どんな人々がチームに所属していますか？

それぞれのメンバーを理解していますか？

その人たちのことをどれくらい知っていますか？

メンバーが何を望んでいるか、それを把握していますか？
そして、知ろうと努めていますか？

リーダーはメンバーに寄り添っていますか？

リーダーはただドンと構えて待つだけでは、周囲が自然と寄ってくるわけではありません。

上に昇るためには、情報がただ流れ込んでくるだけでは十分ではありません。

情報を自分から取りに行く必要があります。

それはメンバーの情報も同じです。

リーダーはメンバーの情報を自ら積極的に取りに行き、寄り添って接するよう心掛けるべきなのです。

ただし、その際には声かけや近づき方、進め方に気を配り、
関係がぎくしゃくしないように注意が必要です。

まずは、チームをビルのように土台から築いてみましょう！

それが「チームビルディング」です。

現在のチームにある課題を見つけ出しましょう。

もし既存のチームを引き継いでいる場合でも、一度土壌を耕し直すことで、
固まったものが柔らかくなり、良い野菜が育つように、チームのポテンシャルを高められることでしょう。

メンバーの個性を理解し合うための努力をしましょう。

それには、業務以外の会話を大切にしましょう。
食べ物や生活など、リーダーとしてオープンに心を開くことで、お互いの理解が深まるでしょう。

そのためには、一人一人に興味を持ちましょう！
興味を持つだけで、会話の内容も豊かになります。

相互の理解が深まれば、個々の能力や長所が見えてくるでしょう。


それらを活かし、伸ばし、チームとしての機能を高めることが大切です。

この取り組みを続けていくことが、
リーダーが最初にやるべきことではないでしょうか。

繰り返しますが、これはあなたのチームです。

それは家族のようなものでもあります。
そして、あなたの片腕となる仲間を見つけることも重要です。

あなたがリーダーとして、あなた自身を活かし、
あなたのチームが素晴らしいものになることを私は心から願い、応援します。


Shining Place
遠藤智美